Heldere uitspraak over ontslag op staande voet. Werkneemster heeft goederen in depot PostNL opengemaakt en verstopt. Zerotolerancebeleid. Ook de schijn van niet-integer handelen moet vermeden worden. Werkgever heeft voldoende voortvarend gehandeld. deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=E…

Zie deze interessante post op LinkedIn over een uitspraak over wanneer je bij een sollicitatie medische klachten moet melden en wanneer niet...linkedin.com/posts/katjaoos…

Ondanks de lange doorlooptijden bij UWV moet een zieke werknemer een deskundigenoordeel aanvragen om ontvankelijk te zijn in een loonvordering nadat het loon is stopgezet wegens het niet voldoen aan de re-integratieverplichtingen. deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=E…

DGA wel of geen arbeidsovereenkomst?Persoonlijke arbeidsverrichting, inbedding werk en loon wijzen in de richting van een arbeidsovereenkomst, maar vanwege bijzondere positie en mate van zeggenschap toch sprake van overeenkomst van opdracht. deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=E…

Het na een overgang van onderneming opsplitsen van loon in een salarisdeel en een persoonlijke toeslag is niet toegestaan. En overigens erg flauw. Strijd met artikel 7:663 BW. deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=E…

Wanneer een directeur grootaandeelhouder werknemer wil zijn (maar dat toch niet is). linkedin.com/posts/attilata…

Joint tijdens Teamsmeeting. Is aansteken ook roken of 'nuttigen'? Wel of niet tijdens werktijd? Heeft werkgever te lang gewacht? Conclusie: waarom het risico nemen? Niet doen. linkedin.com/posts/attilata…

Werkgever doet een succesvol beroep op klachtplicht. Werknemer heeft niet binnen bekwame tijd geklaagd, waardoor de vordering tot betaling van het achterstallige salaris wordt afgewezen. deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=E…

Bij discussies over wel of geen schijnzelfstandigheid speelt niet alleen de Belastingdienst een rol, maar ook de werkende zelf. Als die een gewone werknemer blijkt te zijn, dan kan de werkgever een grote vordering tegemoet zien. Zie dit voorbeeld: nos.nl/l/2566920

Mooi voorbeeld van kwalificatie van overeenkomst van opdracht als arbeidsovereenkomst. Zie vanaf 5.18. deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=E…

Assistent-dierenarts paardenkliniek overtreedt beding over nevenwerkzaamheden door eigen vof op te richten. Boetebedrag van € 176.500 komt hof bovenmatig voor; bedrag gematigd tot € 88.250. deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=E…

Causaal verband tussen handelen van werkgever en beëindiging van arbeidsovereenkomst vanwege arbeidsongeschiktheid ontbreekt en ook geen ernstig verwijtbaar handelende werkgever. Geen recht op additionele billijke vergoeding boven de transitievergoeding. deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=E…

Waarop letten bij een werknemer die volgens de werkgever onvoldoende functioneert? linkedin.com/posts/attilata…

Een nieuw wetsvoorstel: Wet meer zekerheid voor flexwerkers (36746). Deze wet voert een aantal maatregelen door op het terrein van oproepovereenkomsten, tijdelijke arbeid en uitzendwerk. Meer weten? rijksoverheid.nl/ministeries/mi…

Wel of geen werktijd? 15 minuten opstarttijd voor fitnessles is werktijd en moet werkgever betalen. Jaarlijkse bijscholing is ‘verplichte scholing’ volgens artikel 7:611a BW: hiermee gemoeide kosten en werktijd komen ook voor rekening van de werkgever. deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=E…

Studiekostenbeding vereist voorafgaand inzicht in de (financiële) consequenties van het beding. Kortom: een onvoldoende geïnformeerde werknemer is niet gebonden een een op zich rechtsgeldig overeengekomen studiekostenbeding. deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=E…

Werkneemster krijgt door onveilige werksituatie als gevolg van haar leidinggevende en niet goed optredende werkgever hoge ontslagvergoeding. linkedin.com/posts/attilata…

Werkneemster krijgt door onveilige werksituatie als gevolg van haar leidinggevende en niet goed optredende werkgever hoge ontslagvergoeding. linkedin.com/posts/attilata…

Het afdwingen van een gesprek met een zieke werknemer zonder arbodienstbegeleiding kan niet als redelijk voorschrift worden gezien. Loonstop onterecht. Let op: dit is zeker geen algemene regel. Veel hangt af van de omstandigheden. deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=E…

Wanneer kan een fout in een gerechtelijke uitspraak worden verbeterd zonder dat hoger beroep nodig is? linkedin.com/posts/attilata…