▶ Groups don’t always make better decisions than individuals, but they often do when they combine the different perspectives, skills and knowledge of their members. buff.ly/2I1o0g9

▶ Réinventer le management face à la transformation du travail. "Nous sommes en présence, en effet, d'une crise de motivation majeure qui se traduit par un désengagement de plus en plus massif des salariés dans leur entreprise..." buff.ly/2pLRoR0

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▶ L'organigramme en pyramide, « exosquelette » de la bureaucratie tremble sous les coups de butoir de nouvelles pratiques managériales telles que le co-développement, la gestion de projet agile,... buff.ly/2PrFAhC

▶ Unleash fait partie des événements phares durant lesquels les décideurs RH aiment prendre de la hauteur sur les sujets qui les impactent au quotidien. buff.ly/2SkQWGj

▶ Peut-on enseigner les « soft skills », ces qualités comportementales et culturelles qui cherchent à s'imposer dans le milieu du travail ? Et si oui, avec quel impact ? buff.ly/2tJxLKX

▶ When your team wants to learn a new skill, where do they turn first? Google? YouTube? Their corporate training programs? No. According to a study, more workers first turn to their peers (55%)—second only to asking their bosses. buff.ly/2JPkB6T

▶ Some have lately demeaned HR because they are “not your friend.” buff.ly/2zdNEfx

▶ Etabli, pour la deuxième année d'affilée, par « Les Echos », en partenariat avec Statista, le classement des meilleurs cabinets de recrutement passe au crible les meilleurs intervenants de l'« Executive Search ». Arthur Hunt Executive Search buff.ly/2Dy5VJ1

A l'heure où les #cadres ont le choix de leurs opportunités professionnelles, c'est le moment de choisir qui peut vous accompagner dans votre progression de carrière ! Apec.fr ! Evidemment😊😉! mais pas que ! Choisissez votre cabinet de recrutement @EchosExecutives

▶ Le marché du travail est en pleine mutation : les collaborateurs sont de plus en plus exigeants envers les entreprises et leurs attentes évoluent. #Recrutement buff.ly/2QOdAFK

▶ En quête d'agilité, les entreprises affichent une volonté d'aller systématiquement vers le cloud. buff.ly/2RRDngu

▶ L’erreur de l’entreprise moderne est de vouloir créer des process au lieu de construire des équipes. Une entreprise performante ne peut se passer d’échanges riches et fréquents au sein des équipes et entre manager et collaborateur. Parlons RH buff.ly/2F8DnY1

▶ Mutations du travail : Le lean management rêve d’améliorer sans cesse l’efficacité opérationnelle de la chaîne de production : il insiste sur l’optimisation des stocks ou l’affichage, dans les ateliers, des indices « qualité ». buff.ly/2TMM4KY

▶ Si impératif de transformation il y a, alors elle est avant tout humaine. La transformation d’entreprise est par définition à chaque fois un cas particulier. buff.ly/2Tc9KrH

▶ Il devient de plus en plus difficile pour les entreprises d’avoir une vision claire des emplois et des compétences dont elles auront besoin à moyen terme. buff.ly/2KIeGAX

▶ Pour détecter les profils adaptés aux postes à pouvoir, les DRH préfèrent de plus en plus déléguer cette tâche à des cabinets. Ainsi, 48 % des sociétés françaises ont eu recouru à leurs prestations en 2017. buff.ly/2ALcR1o

▶ À l’heure où le management se transforme et les relations humaines se crispent en un bruissement de mail, ceux qui savent gérer leur propre météo émotionnelle sauront tirer leur épingle du jeu. buff.ly/2rrZrmA

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