📋 Dans le cadre de son partenariat avec numeum, Linedata donne l’opportunité à ses managers basés en France de répondre à une enquête sur le management inclusif et numérique, élaborée par numeum et AFMD. #RSE #Diversité #WeHumanizeTechnology

25 janvier journée de lutte contre le #sexisme, 48 nouvelles organisations rejoignent le collectif #StOpE dont nous faisons partie, pour lutter ensemble contre le sexisme ordinaire au travail ! #StOpE réunit désormais 199 organisations  ➡️ afmd.fr/afmd-x-initiat… AFMD

En 2018, Accor Group, EY et L'Oréal Paris France créaient l’initiative #StOpE, pour lutter contre le sexisme dit "ordinaire". 48 organisations rejoignent ce jour le collectif et nous sommes désormais près de 200 entités, unies contre le #sexisme : spr.ly/60163b1Ry AFMD

C’est ensemble que nous réussirons à bannir les biais inconscients sexistes, et à mieux prévenir et punir les violences, dans l’entreprise comme dans la société. cc Isabelle Rome AFMD

"Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro". Le premier des 8 engagements de la Charte AFMD #StOpE signée aujourd'hui par Crédit Mutuel Alliance Fédérale. On ne peut être plus clair dans notre engagement contre le #sexisme ordinaire. Nous sommes toujours plus déterminés.

L'Institut Mines-Télécom s’engage contre le #sexisme ordinaire en intégrant l’initiative #StOpE portée par AFMD et les co-fondatrices de l’initiative, @ThomasAnnelaure, Anne-Sophie Beraud et ゴールド 👇 imt.fr/linstitut-mine…

Journée nationale de lutte contre le #sexisme Groupe Bouygues & Bouygues Telecom signent l’initiative #StOpE 🤝 AFMD & les cofondatrices @ThomasAnnelaure Anne-Sophie Beraud ゴールド + de détails sur nos actions pour lutter contre le sexisme 👉 bytl.fr/StOpE

#JournéeNationaleContreLeSexisme En 2018, Orange signait un acte d’engagement pour lutter contre le #sexisme ordinaire en #entreprise. L’initiative #StOpE par AFMD était née ! Aujourd'hui, Orange est plus que jamais engagée aux côtés des 200 signataires réunis🤝

Aujourd'hui, AMA s’est engagé contre le #sexisme ordinaire en intégrant l’initiative #StOpE ! Plus d’infos ici👉hubs.la/Q01zd9sm0 AFMD et les co-fondatrices de l’initiative, @Anne-Laure Thomas, Anne-Sophie Béraud et Morgane Reckel.

✒ #Extia s'engage pour agir contre le #sexisme ordinaire au travail en intégrant l'initiative #StOpE ! ❌ Merci aux co-fondatrices de l'initiative @ThomasAnnelaure, Anne-Sophie Beraud et ゴールド, ainsi qu'aux équipes de l’AFMD.🤝

En cette #JourneeNationaleContreLeSexisme, L'Oréal se mobilise à nouveau avec le collectif #StOpE contre le sexisme ordinaire en entreprise. Initié il y a 4 ans avec nos partenaires EY France et Accor Group, il a réuni aujourd'hui près de 200 organisations engagées et déterminées !✊

Tessi fait désormais partie de 48 organisations qui ont rejoint l’initiative #StOpE en 2023 ! Cette initiative de AFMD vise à lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise et à promouvoir les bonnes pratiques en la matière 😌 Plus d'info : afmd.fr/afmd-x-initiat…

Le 25 janvier 2023, journée nationale de lutte contre le sexisme, nous nous sommes engagés contre le #sexisme ordinaire en intégrant l’initiative #StOpE de l’AFMD 💡 Pour en savoir plus sur notre #engagement 👉 bit.ly/3wx0Ji4

❗️Face à l’urgence, que faire ?❗️ Nous avons le plaisir de vous annoncer que Femmes@numérique organise la première édition des assises nationales de la féminisation des métiers et filières numériques aujourd’hui à Bercy ! #numérique #tech #femmes #FEMNUM23

On manque de compétences…on a besoin des FEMMES dans la tech et la féminisation des métiers du numérique c’est à tous niveaux et à tous âges ! #numérique #tech #femmes #FEMNUM23

#Université21 Club21Siecle « un narratif commun pour des représentations positives de la diversité ». Élisabeth Moreno #pascalblanchard Gabrielle Halpern « Pédagogie pour apaiser ». 👏👏 BatoulHassoun Elsa Mainville

radiofrance.fr/franceinter/po… Passionnant baromètre de StOpE sur le sexisme au travail. Il ne faiblit pas et touche plus encore les jeunes femmes mais des avancées dans les entreprises signataires de la charte ⁦@ThomasAnnelaure⁩ Filancia

Baromètre sexisme 90000 répondants. Les entreprises s’engagent 2Gap France Collectif Ensemble Contre le Sexisme Femmes AdModerne Nathalie Pilhes Catherine Ladousse @BelaidGabriela Yseline Fourtic-Dutarde AFMD claire poirson Isabelle Rome Marie-Noëlle Bas @ThomasAnnelaure

📌 Pour 8 #femmes sur 10, les attitudes et décisions sexistes sont régulières au travail ! 👉 Baromètre 2023 sur le #sexisme ordinaire au travail Generali est signataire de l’initiative #StOpE (Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise) AFMD

We were pleased to be hosted by L’Oréal Groupe en France for the results of the 2023 #StOpE barometer AFMD, an initiative that we launched in 2018 with L'Oréal and EY France. Today, the initiative counts almost 200 signatory organizations, committed to follow 8 priority actions.