السمعة الوظيفية أم السيرة الذاتية؟ قرأتُ عبارة لافتة تقول: «السمعة الوظيفية أهم من السيرة الذاتية.» وقد أثارت فضولي لأتأمل هذا الفرق العميق بين ما نكتبه عن أنفسنا، وما يقوله الواقع عنّا. فالسيرة الذاتية هي صوتنا المكتوب، نُبرز فيها مؤهلاتنا وشهاداتنا وإنجازاتنا، أما السمعة

الفرق الحقيقي هو كيف تعرضها: • هل شرحت الأثر اللي حققته؟ • هل اختصرت القرار للقارئ؟ • هل أبرزت منهجيتك بوضوح؟ السيرة لهالمرحلة ما تكفي تكون قائمة وظائف… لازم تكون عرض تنفيذي لمسيرة مهنية. لغة الأرقام، وضوح القرارات، والأسلوب القيادي هي اللي تفرق بين سيرة عادية وسيرة تُقرأ

معرفة الحقوق أول خطوة لحماية نفسك! نظام العمل واضح، والمواد اللي ذكرت تغطي أغلب حقوق الموظف من العقد إلى نهاية الخدمة. خذ لك وقت واقرأها بنفسك، لأن الجهل بالنظام ما يعفي من ضياع الحقوق.

برنامج ICCGO يزوّدك بالمهارات العملية للتدقيق، مكافحة الفساد، وإعداد تقارير الحوكمة. هذه الأدوات تجعلك المستشار الذي تبنى عليه قرارات استراتيجية كبرى، وتضعك في موقع محوري داخل أي منشأة. ia.edu.sa/call/62?aff=30… البرنامج مدعوم من صندوق هدف، ما يعني أن استثمارك مضمون الاسترداد.

12 حقيقة قاسية عن الحياة المهنية (اقرأها قبل فوات الأوان) النجاح في العمل لا يعتمد فقط على الجهد أو النوايا الحسنة بل على فهم الواقع المهني كما هو. في مسيرتك ستكتشف أن بعض الحقائق ليست مريحة لكنها ضرورية لتطورك المهني ونضجك القيادي. 1. العمل الجاد لا يكفي: النتائج وحدها لا تتحدث

رجائي باحاج | كوتش التنفيذيين كلام كبير يا عزيز التنفيذي، الوصول ما هو التحدي، الحفاظ على القمة هو المعركة. السوق يتغيّر، والمنافسة تشتد، واللي يوقف عن التطوير يخسر مركزه بسرعة. طوّر نفسك قبل شركتك، القائد الذكي دايم يسبق التغيير بخطوة.

سيرتك الذاتية تصميمها جميل؟ ترا هذا ما يكفي! أنظمة قراءة السيرة الذاتية ATS ما تقرا الألوان والصور… تقرا المعلومات #سيرة_ذاتية_ATS #لينكدإن

الكوتش - MSH مِشْ الاستقالة ما تكون هروب، تكون وعي. إذا طاقتك انطفأت، ومديرك محبط، والمكان ما يشبهك، لا تجبر نفسك تبقى. بس خذها بخطة، مو عاطفة. الرزق بيد الله، بس النجاح بيدك، اختار بيئة تكبر فيها مو تذبل.

😅 بين الإدارات والموظفين… دايم السؤال نفسه يتكرر: «من السبب الحقيقي؟» الواقع يقول إن بيئة العمل ما تنهار من خطأ فردي، بل من غياب التواصل والقيادة العادلة. كل جهة فيها موظف مجتهد… ومدير يحتاج يسمع أكثر. 🎥 مقتبس من حساب @[email protected].classic 🎬 جميع الحقوق محفوظة لصاحب الحساب الأصلي.

فهد الكستبان نصيحة واقعية جدًا، الراحة بمدير محترم وبيئة صحية نادرة. لا تغريك العروض قبل ما تسأل عن ثقافة المكان ومديرك الجديد. الراتب ممكن تعوّضه، بس المدير السيئ ما يتعوّض. وزيادة ٥ إلى ١٠٪ كبدل مخاطر حركة ذكية تحفظ توازنك لو تغيرت الظروف.

عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR دقيقة جدًا، التحفيز الواضح أهم من أي خطاب حماسي. لما الموظف يعرف هدفه ويشوف مكافأته مرتبطة بالإنجاز، يعطي من قلبه. أما الغموض والعشوائية تقتل الدافعية حتى عند الأفضل. الوضوح + التقدير = إنتاجية واستقرار.

قدمت على عشرات الوظايف… بس ما تدري لمين توصل سيرتك الذاتية؟ أغلب الباحثين عن عمل يرسلون سيرتهم بشكل عشوائي، بدون ما يعرفون مين الشخص المسؤول فعلياً عن التوظيف. عشان كذا سوينا دليل مسؤولي التوظيف في الجهات الحكومية، وفيه أكثر من: - 500 مسؤول توظيف - يمثلون أكثر من 100 جهة

💭 بين إنجازك وصحتك… وين الحد؟ كثير موظفين ينسون إن الإنجاز الحقيقي يبدأ من الاستمرارية. الصحة المنهكة ما تصنع أثر طويل، ولا فيه منصب يستحق إنك تخسر نفسك عشانه. النجاح ما يقاس بعدد الساعات… يقاس بقدرتك تستمر وتوازن وتعرف متى توقف. 🎥 مقتبس من حساب @aux.33 🎬 جميع الحقوق

الجودة ما تعني بس الدقة… تعني الثقة. في اليوم العالمي للجودة 11 نوفمبر، نتذكر إن كل سيرة نكتبها، وكل حساب نطوره، هو انعكاس مباشر لجودة العمل اللي نمثله. الجودة عندنا مو خيار إضافي، هي الأساس: - تدقيق لغوي واحترافي قبل التسليم - مراجعة توافق ATS في كل سيرة - تحديث أسلوب

سويت حسابك على لينكدان بس ما يظهر لمسؤولي التوظيف بالبحث؟ على لينكدان أشخاص خبراتهم مميزة بس ما يظهرون عند البحث السبب؟ ما أضافوا كلمات مفتاحية مرتبطة بمجالهم الوظيفي في العنوان والملخص المهني والمهارات LinkedIn ما يتوقع مجالك… لازم تشرح له مجالك : - اكتب كلمات مثل Business

😂 اقتراح بسيط… صار عبء دائم! كثير موظفين يعيشون هذا الموقف يوميًا: فكرة جديدة تُطرح بحسن نية، وتنقلب لمسؤولية إضافية! الابداع ما لازم يعاقَب بالتحميل الزايد، لكن يحتاج إدارة توازن بين تحفيز المبادرات وتوزيع المهام بعدالة. 🎥 مقتبس من حساب @eqam86 🎬 جميع الحقوق محفوظة لصاحب

قد سمعت عن الإنطباع الأولي لحسابك على LinkedIn؟!! الناس تحكم عليك من أول 5 ثواني في لينكدإن! الصورة غير واضحة؟ الملخص المهني ناقص؟ المهارات عشوائية؟ النتيجة: استبعاد ملفك لكن أول انطباع احترافي يصنع الفرق وخلنا نشرحلك كيف تسويه: - استخدام صورة شخصية احترافية - اكتب الملخص

للحين تقدّم على وظايف… وما أحد يشوفك؟ هذي حسابات 750 مسؤول توظيف بين الشركات والجهات الحكومية على لينكدإن جاهزة لك! خذهم اليوم ب50 ريال فقط ولا تضيع فرصك بالتقديم التقليدي! 2binabdullah-digital.com/qGZDgNd

في عالم تُقاس فيه القرارات بالأرقام، المدير الذي لا يفهم البيانات يُدار بالنتائج بدل أن يديرها. دورة محلل بيانات معتمد من مايكروسوفت (PL-300) تمكّنك من قراءة الواقع من زاوية مختلفة، زاوية الأرقام والتحليل الذكي. ستتعلم كيف تحوّل البيانات إلى قرارات استراتيجية، وتبني لوحات قياس