転職をする予定は無いですが、この四半期は新しいチャレンジがあったので、転職サイトの職務経歴を更新。会社の事業成長と連動する部分もありますが、来年も経験を積み重ねていけるよう頑張ります！

要チェックとして、メモ！

明日から勤務スタートなので、1月は取締役会までスケジュールがそこそこタイトです。12月月次のイレギュラー事項も年末年始で整理済なので、いいスタートを切れるよう頑張ります！

7営業日にしては進捗は悪くありませんが、もう15日なので、取締役会やら、開示やらの資料作成をまいていかないといけないです。1月はなかなかに手強いですね。。あっという間です！

2017年から検討している子会社株式の減損とのれんの減損の関係について。検討されていることをこちらで初めて知りましたが、どんな方向性で検討が進んでいるでしょうか。気になります！

経理スタッフの追加採用を検討中です。現在、問題が顕在化してはいないですが、現在の若手メンバーはかなりの確度で、新領域に挑戦したがっている様子。長く安定的に働く人物像として、家庭に入られて、改めて職場復帰する方は合っている気がしますが、どのような採用チャネルが有効なのでしょうか。

経理メンバー募集時に、送付されたレジュメの数値の「半角／全角がバラバラ」、「桁区切りのカンマが無い」などはモヤモヤしてしましますね。。。半角／全角については、１桁のところのみ全角だったら、「開示資料の作成担当かな」なんて思ったりもしますが。

書類作成日が数ヶ月前だったり、脱字があったりしましたが、エージェント経由なので、応募書類の添削をしてあげればいいと思いますが、やらないんですかね。職種上、本人に気をつけて欲しいところですが、もったいないと感じます。

他社の決算業務を聞く機会は少ないので、興味深いですね！

財務DDなどをさせて頂くと、「月次締め」という言葉ひとつとっても解釈は多種多様だと改めて感じます。時間の経過と共に、「締めた」という過去数値が変動していることに気づきます。理由は、「過去の誤りがあったので」と、とても素直な理由です。「締めた」数値を信じることを「諦める」心境です。。

全て半角、をスタンダードにしていきたいですね！

会計処理の検討について、ChatGPTを壁打ちに使いますが、会計基準や適用指針のURLや項目を明示してもらったうえで、処理案を出してもらうと、自分の確認や検討のスピードが上がって助かります。チラホラ意訳（原文に書いてないことを回答したり）しますが、差し引いても効率が上がりますね。

20年分の有報の注記から情報取得しているのがまず圧倒的にすごいのですが、、、リサーチ結果ではのれんの償却期間は5年、10年、20年、とキリがいい年数が突出している様子。一致することもあると思いますが、投資回収期間で設定していないところも多いのでしょうか。 note.com/kazuaki_mizuch…

情報にアクセス出来なさそうですが、興味深いです

「からの、指摘」は経験ありますね！

未経験経理としてスタートして1年経たずして、単体及び子会社の月次決算をリードしてくれる存在になりました。毎月、コツコツ改善してくれて助かります。簿記と実務で異なる部分はあれど、簿記1級という基礎があったため、異様にキャッチアップが早かったと感じました。これからも期待です！

2営業日が終了。当社は、誰かしら経費申請の期限を過ぎてしまう、ということは、たまに起きるのですが、2回目を繰り返す人がほぼいないです。前職、前々職は常習犯的に過ぎる人がそこそこいましたが、営業部内でも期限遅れが無いように声をかけてくれているようで、非常に助かります！

業績管理用の資料を共有され関数を参照すると、SUMIF関数が入っていました。私はSUMIFS関数を先に覚えたので、SUMIF関数の必要性がピンと来ておらず、今後条件を加える可能性を考慮すると、シレっとSUMIFS関数に修正したいですが、役員が作った資料だとタイミングを見極める必要がありますね。。。

有報などの開示や監査法人とのディスカッションなど色々な業務がありますが、不明な残高が、理論値とバッチリ合った瞬間ほどテンションが上がるものはやはり無いですね。。。おかげ様で、金曜のこの時間ですが、今週で1番元気になっています！取締役会資料まで終わらせます！

26年4月も気づけばあっという間に来てしまいますし、子会社とも連携しないと！