ن (@2012_randa) 's Twitter Profile
ن

@2012_randa

لا يوجد فرق بين لون الملح و لون السكر كلاهما نفس اللون ..و لكن ستعرف الفرق بعد التجربة ! كذلك هم البشر - عبد العزيز شاهر

ID: 493006460

linkhttps://www.instagram.com/nanadooz/profilecard/?igsh=MTA5bHoyZDNrdmVnag== calendar_today15-02-2012 10:41:09

3,3K Tweet

649 Followers

2,2K Following

اللهجة السودانية Sudanese Dialect (@sudan000000) 's Twitter Profile Photo

لمن تكون فرشت السراير .. والهمبريت ضارب .. والملاية ساااقطة .. وتسمع في صوت الحفلة ضارب من البعييييد .. وتقعد تحسب في النجوم .. وتعاين في الستلايت جاي شاق السماء كأنه شهاب، وتتمنى ان لا تنوم ..

𝔇𝔬𝔫𝔦𝔞 (@donia_matar) 's Twitter Profile Photo

احب صوتك هل لي أن اسرقك لصباح واحد الصباح وصَوتُكَ هُما سَفري إليك في اللّامسافات على متنِ الصوت قالت فيروزُ حبيبي قال انطريني أمّا أنا رسولة المطر اصافح السحب بلهفة تبشرني بخطواتك من سفر لسفر في مهب صوتك نثرت كلي فلم تأتي... دنيا🌼💛

ن (@2012_randa) 's Twitter Profile Photo

بيتي، زرعي… ونزوحي😭😭😭 العيد يعيدني لتفاصيلي المفقودة… كل عام وانتم بخير يا رب اكرمنا بعودة الوطن آمن واعيدنا الي اعشاشنا سالمين

بيتي، زرعي… ونزوحي😭😭😭
العيد يعيدني لتفاصيلي المفقودة…
كل عام وانتم بخير 

يا رب اكرمنا بعودة الوطن آمن واعيدنا الي اعشاشنا سالمين
مجلة الموارد البشرية / ثقافة عامة (@hr1037422) 's Twitter Profile Photo

إحصائية قد تكون مستفزة للكثيرين 37% من الموظفين يعتبرون التقدير هو المحفز الأكبر لهم ما الذي يجعل التقدير المعنوي أفضل من المالي أحيانًا في الشركات؟ ← لأنه يعزز الشعور بالقيمة والإنجاز ← المال يُنسى بسرعة، بينما يبقى الشعور بالتقدير على المدى الطويل، هل الزيادة في الراتب

إحصائية قد تكون مستفزة للكثيرين

37% من الموظفين يعتبرون التقدير هو المحفز الأكبر لهم

ما الذي يجعل التقدير المعنوي أفضل من المالي أحيانًا في الشركات؟
← لأنه يعزز الشعور بالقيمة والإنجاز
← المال يُنسى بسرعة، بينما يبقى الشعور بالتقدير

على المدى الطويل، هل الزيادة في الراتب
محمد القحطاني/ التخطيط الاستراتيجي (@moh_1813hml) 's Twitter Profile Photo

🟥 أنماط القيادة السبعة: تأثيرها على ديناميكيات الفريق وكيفية التكيف معها: 🟥 أنماط للقيادة: ( جميعها ايجابية، حتى النمط الاول ،ولكن في حالات الطواري فقط). تأثيرها على ديناميكيات الفريق وكيفية التكيف معها ♦️القيادة الأوتوقراطية (Autocratic Leadership): ▪️الوصف: القائد يتخذ

🟥 أنماط القيادة السبعة: تأثيرها على ديناميكيات الفريق وكيفية التكيف معها:

🟥 أنماط للقيادة: ( جميعها ايجابية، حتى النمط الاول ،ولكن في حالات الطواري فقط).

تأثيرها على ديناميكيات الفريق وكيفية التكيف معها

♦️القيادة الأوتوقراطية (Autocratic Leadership):

▪️الوصف: القائد يتخذ
ن (@2012_randa) 's Twitter Profile Photo

احيانا…! نداري الغضب بالصمت عنه؛ صمت اللسان و"تكبير الدماغ" وذلك لا يعني ابدا- اننا لسنا غاضبون-وللاسف يمعنون اكثر في اغضابنا حين يحسبون أن الصمت ضعف وغباء ولا ادراك!! ويتمادون في استغلال ما اسميه طيبة واحترام وحفظ لما تبقي من مودة واجبة الصون.

محمد القحطاني/ التخطيط الاستراتيجي (@moh_1813hml) 's Twitter Profile Photo

🔴 هام جداً لمتخذي القرار في اي مستوى إداري، وعلى وجه الخصوص ( مستوى الادارة العليا). 🟥 مصفوفة ستايسي: التكيف مع اتخاذ القرار الاستراتيجي في ظل التعقيد: 🟥 مصفوفة ستايسي: التكيف مع اتخاذ القرار الاستراتيجي تحت التعقيد 🟥 المحاور: ♦️المحور العمودي (اليسار): الاتفاق (من كثير

🔴 هام جداً لمتخذي القرار في اي مستوى إداري، وعلى وجه الخصوص ( مستوى الادارة العليا).

🟥 مصفوفة ستايسي: التكيف مع اتخاذ القرار الاستراتيجي في ظل التعقيد:

🟥 مصفوفة ستايسي: التكيف مع اتخاذ القرار الاستراتيجي تحت التعقيد

🟥 المحاور:

♦️المحور العمودي (اليسار): الاتفاق (من كثير
ن (@2012_randa) 's Twitter Profile Photo

التايم لاين والحياة الواقعية؛ تجنب فيها ان تُخطئ في شخص؛ان تتطاول او ان تحكم عليه بما تراه انت ويحتمل الخطأ والصواب؛ ليس مثالية ولكن لا تتوقع رد فعل مسالم ومهذب وستجرك انفعالاتك لا شعورياًلرد فعل اكثر قوة وستدوم وتستمر هذه المهزلة ولن ينتصر طرف! الكلمة الطيبة جبل حميد حافظوا عليه