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弊社にはアポが取れたり、受注した時は勢い余ってハグする人たちがいます。

ハードワークって長時間労働という誤解があると思っていまして、自社が考えるハードワークについて書きました！！ ハードワークは労働時間にあらず！人生を豊かにする真のハードワークとは！？｜高橋 新平 髙橋新平@カルチャーマネジメント #note #オープン社内報 note.com/fcshimpeit0820…

アイスブレイクの時に、相手のいいと思ったところすぐ褒めること意識しただけで、雰囲気一気に変わった気がする やっぱり心理学実践できてる営業マン強いな、、

＼【製造業】採用・定着に強い現場を実現する！／ 新入社員とベテラン社員のコミュニケーション不足、放置していませんか？ 現場でのコミュニケーションの活性化は、エンゲージメント向上や人材の定着だけでなく、安全な職場づくりにつながります。

ピーター・ドラッカー “Culture eats strategy for breakfast.” 「企業文化は、朝食代わりに戦略を食べてしまう。」 SaaS スタートアップこそ “文化づくり” を最優先にですね。

今度ハイヤールー社主催のウェビナーで僭越ながらお話しさせていただきます！ お昼時なのでランチのBGM代わりにでも聞いていただけたら嬉しいです！ hireroo.io/seminars/20250……

日々の積み上げにめんどくさいと感じた時、 北信介の"あれ"を思い出して、もう一歩を踏み出しています。ということで華筋行ってきます。

写真はさておき、極意と呼ぶにふさわしい内容が詰まっておりました、、 あと導入で毎回小笑いしてしまう

＼部門間のコミュニケーション課題が最多／ HR総研の2025年の調査によると、社内コミュニケーションに課題がある関係として最も多く挙げられたのは「部門間」（65%）。続いて「経営層と社員」（61%）、「部署内のメンバー同士」（43%）と続きます。（図はHR総研より引用）

社員の熱意を引き出すためには、「理想とするカルチャー」の浸透が不可欠です。 この５%を少しでも上げるためにも、企業の「組織文化」醸成のサポートに本気で取り組んでいます！

東京ビッグサイトで本日から3日間出展します！いつも元気な菅原もお待ちしてます！

東京HR EXPO出展しております！！ 皆様、ぜひご挨拶させてください！！🙌🏻

負けたけど良い席でナイター最高でした！！

＼リモート中心で静かな退職が増える！？／ 株式会社コーナーが2025年5月に実施した「静かな退職と人事の認識ギャップ調査」では、ワークスタイル別の「静かな退職」の割合は、「リモートワーク中心型の社員」が57.3%と最も多いという結果になりました。

営業代行様探しております！ お気軽にご連絡ください！

日本国民としてのエンゲージメントも向上しております。

今日はourlyで社内ブログ書く！

＼全社員参加！ワーケーションを実施！／ ourly株式会社では、相互理解を深めてコミュニケーションをより活発にしていきたいという背景からワーケーションをおこないました！ 普段とは違う非日常的な環境で、互いの価値観や人生観を掘り下げる『探究』をテーマにしたワーケーションを企画。

記事を公開しました！ 今回はRubyで開発していて自分がハマった共通参照の罠について記事を書きました！ ぜひご覧ください！ RubyのHashでハマる共通参照の罠とその解決方法｜nobuoooo zenn.dev/ourly_tech_blo… #zenn

おはようございます！☀️ 人事や経営陣にとって、人材定着や離職の問題は、人的資本経営の時代に看過できないものですよね。 今日は、従業員が「辞めたい」と感じる原因に関する研究をご紹介します！ 📘人が「辞めたい」と感じる4つの要因とは？