Alle 50 hengen firmoissa jokainen rekry erittäin tärkeä ja joskus ne voivat mennä vikaan. Jarkon mielestä tämä on kuitenkin hieno juttu, että näiden takia pitäisi pitää yt-neuvottelut ja siinä laittaa pois kyseinen tyyppi, mutta tehtävään et voi palkata uutta. #hölmölä

Teemu Vähäkangas Henkilöperusteinen irtisanominen pitäisi olla mahdollista just sen takia että tilalle voidaan ottaa sopivampi henkilö.
Yrityksissä ei huvikseen irtisanota ketään, siihen on aina jokin ihan oikea ja hyvä syy mutta on vain jotenkin vaikea vasentuneille myöntää asia.

Mika Mies Teemu Vähäkangas Irtisanominen on mahdollista myös nykyisin. tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosu…

Normipäivä@normimeininki.bsky.social Teemu Vähäkangas Irtisanominen on aina mahdollista, siinä on vain ikävä riski oikeudenkäynteihin missä työntekijä aina lähtökohtaisesti voittaja sekä ilmaiset asianajajat takana.

Mika Mies Teemu Vähäkangas Väärin. sttk.fi/2021/12/30/mik…

Normipäivä@normimeininki.bsky.social Teemu Vähäkangas Sitten kun sulla on pitkä kokemus ihmisten työllistämisestä niin palataan asiaan.

Mika Mies Teemu Vähäkangas Jos ei tutkittu tieto kelpaa, niin ei kai siinä mitään.

Normipäivä@normimeininki.bsky.social Teemu Vähäkangas Suunnittelija kerran teki kokeneelle betoniraudoittajalle kuvat, raudoittaja koitti selittää miksei ne onnistu.
Kouluviisas henkilö vain intti niin raudoittaja piirsi pillun paperiin ja sanoi että nussi sä sitten tota.

Kokemus on aina vähän eri asia kuin paperille tehty.