YTÜ, Uluslararası Sempozyumlarla da dünya bilimine katkı sunmaya devam ediyor.
Sizleri 2-4 Ekim 2024 tarihleri arasında düzenlenecek olan 'The VI International Congress on Sustainable Development (SD2024): Banking, Energy Transition, and Green Economies' kongresine davet…

Millet olarak birlik ve beraberlik içinde nice güzel bayramlara dileklerimizi paylaşıyor, Ramazan Bayramınızı kutluyoruz Yıldız Teknik Üniversitesi Tamer Yılmaz Halit Keskin

Liderlerin süreç içinde kendisinden sonra daha da başarılı olacak geleceğin liderlerini hazırlamaları ve zamanı gelince görevi devretmeleri gerekiyor. Aksi takdirde “nevrotik örgütlere” dönüşüm başlar ve hızlı şekilde performans düşer.

İşletme Bölümü Araştırma Görevlilerimiz ile bir araya gelerek, eğitim-öğretim süreçleri, yayın ve projeler konusunda değerlendirme yaptık. Tamer Yılmaz Halit Keskin YTÜ İşletme

Sevgili Öğrencilerimiz,

Vizelere çalışmanız için 15.04.2024-21.04.2024 tarihleri arasında tüm fakültelerimizde sınıflarımız 24:00’e kadar açık olacaktır. Ayrıca, her fakültede bazı sınıflar 24 saat açık kalacaktır.

Hepinize başarılar dileriz.

#EğitimdeLiderYTÜ

Rektörümüze Kurumsal duygusal bağlılık açısından önemli katkı sağlayan bu tören için teşekkür ediyorum. Dekan Yardımcımız Emel Esen hocayı ve ödül alan tüm çalışma arkadaşlarımı tebrik ediyorum.

Baharın güzelliği kampüsümüzde Halit Keskin Prof.Dr.AliEAkgün

GOSB Teknopark organizasyonu ile gerçekleştirilen ve katılımcı bulgularına dayanarak hazırlamış olduğumuz “OSB ve Sanayici Yönetişimi: Geleceğe Birlikte Yolculuk Çalıştayı” Raporunu yayınladık!

Çalıştay Raporu'nun tamamına linkten ulaşabilirsiniz👉

lnkd.in/dw_piuZ4

İnovatif liderlik ve inovasyon için liderlik arasında ince bir nüans bulunuyor. Liderlerin günümüzde ihtiyacı olan şey inovasyon liderliğidir.

Makalenin yayınladığı dergi örgütsel davranış alanının en iyisi. Örgütsel davranış alanında çalışan arkadaşlarımızın hayali bu dergide yayın yapmak olmalıdır. Ümit ediyorum ki, İİBF İşletme bölümünden süreç içinde bu dergide yayın yapacak arkadaşlarımız olacaktır.

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Halit Keskin, Dekan Yardımcıları Prof. Dr. Emel Esen ve Prof. Dr. Murat Anıl Mercan’a dekanlığımıza yapmış oldukları nazik ziyaret için teşekkür ederiz. Fakülteler arası işbirliğimizin gelişmesini dileriz.

YTU Ekonomi Kulübü'nün düzenlediği 'Ekonominin Yıldızları' etkinliginde öğrencilerimizle bir araya geldik.Kulüp öğrencilerimize bu başarılı organizasyonları için teşekkür ederiz Tamer Yılmaz Halit Keskin YTU Economics Prof. Dr. Fazıl Kayıkçı

Fakültemiz Dekanı Prof. Dr. Halit Keskin'in akademik yayınlar, projeler ve iş birlikleri konusunda sizlere mesajı var YTÜ İşletme YTU Economics Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler

Dekan Yardımcımız Prof. Dr. Murat Anıl Mercan Murat A. Mercan CNN Türk'te Türkiye'de Yaşlılık üzerine görüşlerini anlattı Tamer Yılmaz Halit Keskin

“Büyük sevinç, büyük müjde,
Bayram yaptık kentte,köyde,
Torun, oğul, baba,dede,
Büyüğümüz, ufağımız!”
Nevruz, uzun kışlar ardındaki baharların, demir dağlar ötesindeki inanç-bilimle yükseltilmiş yurtlarımızın hatıralarını çiçeklendiriyor.

Türk dünyasının Nevruzu “kutla” gelsin.

Üniversite-İs Dünyası iş birliği kapsamında Motor Aşin CEO'su Sayın Saim Aşçı ve yöneticiler ile bir araya geldik. Ortak projeler, eğitim-öğretim süreçleri ve staj olanakları hakkında görüş alışverişinde bulunduk Tamer Yılmaz Halit Keskin

Yıldız Teknik Üniversitesi İİBF Fakültesi
#Hisse #borsa #bist100 #dolar

İşletme Bölümü Arş. Gör. Ece ÖZER ÇİZER'in @TUBITAK 1002A- Hızlı Destek Programı kapsamında başvurduğu “Elektronik Atıkların Elden Çıkarılması ve Geri Kazanılması Üzerine Sürdürülebilir Bir Model Önerisi” başlıklı projesi kabul almıştır. Tebrikler Ece👏YTU İİBF Yıldız Teknik Üniversitesi

Bir çok şirket buzdağının kolayca görünen tarafıyla ilgilendiği için suyun altında kalan çok daha büyük kısmını ihmal ediyor. Halbuki görünen kısmın performans üzerindeki etkisi çok daha az olarak kabul edilmektedir.

Değer önermelerimizden biri “birlikte çalışma kültürünü önemsiyoruz” ifadesidir. Çünkü kültür bir “buzdağı modeli” üzerine kurulmuştur. Bu kültürel buzdağı, yüksek performanslı bir iş kültürü geliştirmenin temel unsurlarını göstermektedir. Tamer Yılmaz Halit Keskin